4月26日至4月27日上午，绿城集团2013年度五一员工座谈会在杭州玫瑰园度假酒店举行。绿城集团董事长宋卫平，绿城房产执行总经理傅林江，绿城建设总裁许峰，副总裁杨薇、刘虹，以及来自绿城房产、绿城建设本部、各片区/城市/区域、各专业公司/项目公司的近百名员工代表欢聚一堂，共庆五一。会上，11名员工代表讲述了自己在绿城的成长历程和心得感悟，14名提案代表为公司的建设发展建言献策。宋卫平董事长、傅林江执行总经理、许峰总裁和员工代表们亲切互动，共同学习分享。

发扬主人翁精神 积极参与公司民主建设

五一是劳动者的节日。绿城，一家把员工的成长和进步作为公司存在及发展唯一理由的公司，自1997年以来，每年坚持以五一员工座谈会为契机，广泛征集员工提案，深入倾听员工心声，分享成长代表案例，传承绿城企业文化传统，以促进和实现企业与员工的共同成长进步。据绿城建设刘虹副总裁介绍，去年五一座谈会集团共收到324件提案（其中房产公司228件、建设公司96件），目前已落实包括营销转型措施、建立绿城销售网络平台、"海豚计划"等园区服务体系扩展至员工子女等提案193件，部分落实90件，占全部提案的87%，较好落实了员工心声。

根据集团的战略目标和任务及员工成长的需要，本年度五一员工座谈会以"激情、进取、学习、成长"为主题，自4月19日至25日，分别在集团本部、各片区/区域/城市公司、专业公司、项目公司等各级单位共举行了155场分场座谈会，集团本部共收到优选成长案例29份，员工提案115件，其中本体类提案74件，占总提案数的64%； 行政类提案22件，占总提案数的19%；其他类提案19件，占总提案数的17%。

据悉，本年度五一员工座谈会呈现五个基本特点：一是成长及提案代表明显呈现年轻化态势，基本为80、90后，平均年龄30岁；二是划小提案单位，多渠道、多点位收集员工提案；三是员工提案未屏蔽和删减，原汁原味反映员工真实心声；四是员工响应程度高、参与性强；五是议案基本附议签名，反映了员工积极参与公司民主建设、希望与绿城共发展、共成长的积极心态与行动。

在绿城集团2013年度五一员工座谈会成长案例分享环节，绿城建设产品中心住宅科技部许震动情讲述自己在绿城从一名单纯的专项设计师成长为一名工作多面手的经历，杭州余杭金腾房地产开发有限公司黄苑对于自己绿城梦、蓝庭梦的生动描述，绿城建设成都龙泉驿项目温思源在角色转换中勇于应对困难和压力的感悟等都赢得了现场阵阵热烈的掌声。

提案代表汇报环节，代表们认真用心的准备使提案兼具丰富性和代表性，每个提案后面都会有十余人甚至上百员工的附议，充分展现了绿城员工对绿城大家庭事务民主参与的高涨积极性。绿城建设运营中心王栋关于为本部年轻员工打通到项目学习锻炼通道，景观中心蒋小云关于加快集团"产品信息化"系统建设及信息化系统集成管理、直管二分公司祝赛莲关于加强基层员工发展平台建议等提案都引起了不少共鸣。

保持企业和员工共同学习成长能力 认真对标理想状态

宋卫平董事长在点评总结中首先回顾了绿城五一员工座谈会的理念和宗旨，他指出：从1997年5月开始，我们就意识到不论从哪个角度，都必须把员工的成长和进步作为公司运营的出发点和根本目的，把它放在第一位，而不仅仅是作为企业发展的方法和手段。召开五一员工座谈会，就是要以此为契机，来检视我们的理念和认知是否已贯彻落实到了管理和行动中，有没有得到相应的优化和促进。要学会用放大镜看别人的优点，用显微镜看自己的缺点。保持企业和员工共同学习成长的能力，永远不要固步自封。

在成长过程中，如何应对压力和挑战，宋卫平董事长也和大家进行了分享。他说：真正平淡的人生其实是没有的，客观来讲，每一个人在自己的人生中都会遇到压力和挑战，只是程度不同，反应不同而已。这个时候，面对压力和挑战的第一反应就很重要，是心里默默下决心勇敢往前走还是向后退缩，主动放弃不仅是懦弱，也意味着失败和结束。在这个世界上，我们只能以自己的知识和才华，也就是自己的心血，才能换得自己的成就。如果你做得普通，得到的必然很一般。如果你真的愿意为社会付出更多，必然社会也会给你很多。种瓜得瓜，种豆得豆。希望大家选择激情、使命、勇敢和坚强，才能有所担当。

就青年员工成长发展路径及培养方式，宋卫平董事长着重进行了强调。他指出，公司经过近20年的发展取得了不少成长和进步，也有不少不足。其中一个不足的界面，就是青年骨干员工队伍的培养。80后的员工目前正处于三十而立这个阶段，要通过基本素质测评+沟通+规划设计推动等一系列机制和手段的完善，形成良好的组织氛围，锻造梯队人才队伍，让他们逐渐担负起管理和带头的作用。我们要从对公司负责的高度，对不同管理层次的知识结构、数量、发展方向和需求等进行认真梳理和组织应对。

宋卫平董事长最后指出，"认真"和"理想状态"是绿城最重要的两个关键词，希望全体员工在成长发展过程中，认真、用心地去对标应有的理想状态。从全球的视野以及事物的本原两个维度去寻找、认知、感悟，去对标、改变、成长。在达成企业和员工共同成长进步的同时，让社会因为我们的努力而变得更加美好。

绿城建设文化宣传中心 董芳